L’ajuntament fomentarà la formació dels seus treballadors per millorar l’atenció i el servei a la ciutadania
L’Ajuntament de Calafell ha aprovat, en la sessió plenària ordinària corresponent al mes de gener, un reglament que regularà la formació dels seus treballadors i treballadores. Amb aquesta mesura, consensuada amb els representants sindicals de la plantilla, l’equip de govern municipal vol ajudar a millorar l’atenció i el servei prestats a la ciutadania.
L’Ajuntament de Calafell ha aprovat, en la sessió plenària ordinària corresponent al mes de gener, un reglament que regularà la formació dels seus treballadors i treballadores. Amb aquesta mesura, consensuada amb els representants sindicals de la plantilla, l’equip de govern municipal vol ajudar a millorar l’atenció i el servei prestats a la ciutadania.
El tinent d’alcalde de Serveis Interns, Joan Carles Robert, ha explicat que “la formació és un dret dels treballadors, però també un deure”. I ha afegit que “amb el pla, garantirem que tots els empleats accedeixin a accions de formació i de reciclatge, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en peu d’igualtat, amb la finalitat de millorar l’eficiència professional dels recursos humans de l’Ajuntament”.
El reglament aprovat avui regula aspectes com les tipologies de formació (obligatòria o voluntària) o si estan relacionades amb el lloc de treball o amb la promoció professional, el topall de formació voluntària que pot fer-se dins de la jornada laboral (40 hores anuals), o el procediment que hauran de seguit els empleats per sol·licitar fer formació. En aquest sentit, es crearà una comissió de formació, formada paritàriament per l’Ajuntament i els representants dels treballadors. Entre les funcions de la comissió hi haurà l’elaboració d’un calendari anual de formació.
El reglament també determina que les activitats de formació obligatòries seran completament de franc per als treballadors i estableix, a la vegada, una borsa per contribuir al cost de la formació voluntària. En aquest segon cas, cada treballador podrà rebre fins a 60 euros l’any. En el cas de la formació voluntària dirigida a la promoció professional personal, “si el treballador abandona l’Ajuntament abans d’un any, haurà de reintegrar els ajuts que hagi rebut”, segons Joan Carles Robert.